Sostenibilità

Ogni giorno ci impegniamo a costruire un mondo più pulito e più giusto perché il benessere dell’ambiente e delle persone è la nostra priorità.

Il nostro impegno

Sfruttiamo le competenze che Stellantis e NHOA (precedentemente Engie EPS) hanno sviluppato nell’automotive e nell’energy storage per trasformare gli investimenti nel campo dell’innovazione in prodotti e servizi che aiutino i nostri clienti nella transizione verso la mobilità del futuro.

Con uno spirito innovativo e pionieristico ci impegniamo a guidare la diffusione della mobilità elettrica contribuendo così alla riduzione delle emissioni di CO2.

Vogliamo creare un mondo ideale grazie ad una gamma di prodotti e servizi sempre più rispettosi dell’ambiente, con l’obbiettivo di ridurre il nostro impatto ambientale lungo tutta la catena di produzione.

Coltiviamo una cultura del cambiamento in grado di creare valore per tutti i nostri stakeholder, a cominciare dai nostri collaboratori.

Offriamo ai nostri collaboratori gli strumenti necessari a sviluppare le proprie competenze e a trovare il giusto bilanciamento tra lavoro e vita privata. Il FamilyWorking è il nostro modo innovativo di vivere il lavoro, con la famiglia al centro.

In Free2Move eSolutions applichiamo il FamilyWorking: un approccio al lavoro da remoto innovativo e a lungo termine. Il FamilyWorking mira a creare un equilibrio tra lavoro e vita privata ponendo al centro la persona e la sua famiglia.
L’aspetto innovativo del FamilyWorking è il riconoscimento del diritto di recarsi in ufficio, che non è più considerato come l’unico luogo di lavoro.
Offriamo una nuova libertà di scegliere da dove lavorare e forniamo gli strumenti giusti per farlo perché crediamo che sia l’unico modo per aumentare il benessere e la sostenibilità sociale.

Le nostre iniziative si concentrano su queste tematiche:

1. Tecnologia

Se il nuovo ufficio è la casa, gli strumenti devono essere adeguati. Lavorare da remoto senza avere accesso alle migliori tecnologie, alle migliori infrastrutture, ed alla più avanzata esperienza virtuale non può essere accettabile. Noi garantiamo a tutti i nostri collaboratori una postazione di lavoro professionale.

2. Flessibilità

Nel FamilyWorking l’orario di lavoro è pensato in funzione delle esigenze dei nostri collaboratori, e dell’equilibrio tra famiglia e lavoro.

3. Tempo per la famiglia

Facciamo in modo di gestire le comunicazioni tra i colleghi in maniera efficiente e sostenibile ricordando a tutti i collaboratori l’importanza delle videochiamate dalla propria postazione a casa, sempre nel rispetto del calendario dei colleghi.

4. Benessere

FamilyWorking riconosce che il benessere mentale è legato a quello fisico. Mettiamo a disposizione strumenti concreti per incentivare il benessere fisico e mentale, proponendo un programma di attività di fitness quotidiano.

5. Genitorialità

Grazie alla partnership con il nido-scuola per l’infanzia “la Locomotiva di Momo” – un’eccellenza pedagogica presente da 25 anni a Milano, che trae ispirazione dal Reggio approach – mettiamo a disposizione strumenti e contenuti di qualità per sostenere il percorso genitoriale dei nostri collaboratori.

Menu