Écoresponsabilité

Le bien-être des individus et la protection de l’environnement restent notre priorité, c’est pourquoi nous nous engageons chaque jour à bâtir un monde plus propre et plus équitable pour tous.

Notre engagement

Nous nous appuyons sur l’expertise de Stellantis et  NHOA (précédemment Engie EPS) dans les secteurs de l’automobile et du stockage d’énergie pour transformer nos investissements dans l’innovation en solutions et services permettant d’accompagner nos clients vers la mobilité du futur.

Affichant un esprit avant-gardiste et novateur, nous nous engageons à ouvrir la voie vers la généralisation de la mobilité électrique, contribuant ainsi à réduire les émissions de CO2.

Nous aimerions créer un monde idéal grâce à une offre complète de solutions et services plus respectueux de l’environnement, de manière à réduire l’impact écologique de notre chaîne d’approvisionnement.

Nous favorisons une culture fondée sur le changement et capable de créer de la valeur pour tous nos partenaires, à commencer par nos employés.

Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs tous les outils nécessaires au développement de leurs compétences et à la mise en place d’un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle. FamilyWorking représente une nouvelle façon de travailler qui place la famille au centre des préoccupations.

Chez Free2Move eSolutions, nous mettons en pratique le manifeste FamilyWorking : une nouvelle conception innovante et à long terme du télétravail. FamilyWorking vise à créer un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle en plaçant l’individu et sa famille au centre des préoccupations.
L’aspect novateur de FamilyWorking réside dans la reconnaissance du droit de chacun de se rendre au bureau, à une époque où celui-ci n’est plus le seul lieu de travail admis.
Nous offrons à nos collaborateurs une liberté nouvelle leur permettant de déterminer où travailler, et nous leur offrons les bons outils pour ce faire car nous reconnaissons que c’est là la seule façon d’améliorer leur bien-être et par conséquent la durabilité sociale.

Les initiatives que nous prenons dans le cadre de FamilyWorking englobent les domaines suivants :

1. Technologie

Si la maison se transforme en bureau, alors il nous faut les bons outils. On ne peut décemment travailler à distance sans disposer des dernières technologies, de la meilleure infrastructure et de l’expérience virtuelle la plus réaliste et avancée possible. C’est pourquoi nous offrons à nos collaborateurs un poste de travail professionnel.

2. Flexibilité

Dans le cadre de FamilyWorking, les heures travaillées sont fonction des besoins de nos collaborateurs et de leur famille, reconnaissant ainsi l’importance d’un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle

3. Du temps en famille

Nous accompagnons la gestion des communications entre collègues de manière efficace et durable en soulignant l’importance des appels vidéo depuis le poste de travail et du respect du planning de chaque collaborateur.

4. Bien-être

FamilyWorking reconnaît le lien entre bien-être mental et bien-être physique. Nous offrons des outils concrets permettant de favoriser le bien-être mental et physique de nos collaborateurs via la mise en place d’un programme de fitness hebdomadaire.

5. Parentalité

Grâce à notre partenariat avec La Locomotiva di Momo, une crèche doublée d’une école maternelle basée à Milan, réputée pour son excellence depuis 25 ans et qui s’inspire de la méthode « Reggio Emilia », nous offrons des outils et des supports de qualité pour accompagner nos collaborateurs dans leur rôle de parent.

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